岗位职责：1.根据企业战略发展要求，搭建适合公司的培训体系，分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；2.根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；3.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；4.发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；5.协助上级领导进行公司企业文化体系建立。任职资格：1.本科及以上学历，中文、人力资源管理等相关专业；2.2年以上企业培训工作经历；3.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；4.分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。